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叱り方、接し方のアドバイスかぁ


今はいろんな本が出ていますよね、マナーだとか叱り方、自分を大切に、上司との会話、雑談力、なぜ生きるかなどなど、現代人が食いつきそうな内容やタイトルの本がたくさん。本当にそのことを知りたいという考えの人達であればいいのですが、多分違います。メディアなどに洗脳されて買っている人が多いと思います。もしくはプロパガンダに寄って買うとかですね。それで本を買った人が助かったり気持ちの整理が出来た、前向きになれたというのであればいいと思います^^。しかし、初比者の事を考えているかというとそうではないなという本が多いので、気を付けなくてはならないと思いました。
新刊の紹介を見ていても思います。いかにその本が魅力的か、おもしろいか、ためになるか、有名人を使って推薦文を載せたり。よぉぉぉく考えてみれば、価値観が違うのですから、その人が面白い、ベストセラーだと言われても、うちはイマイチ・・・とかおもしろくないと思うのかもしれないのですから。

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今年の新入社員の特徴ですって


2014年6月10日の日本経済新聞の朝刊に新入社員の特徴が書かれた記事がありました。“能力 高いが失敗恐れる”という見出しの記事です。あぁ・・・、確かに・・・と思ったので^^。今年の新入社員の特徴を「自動ブレーキ型」と表現するそうです。○○世代、○○型と型にハメるのは好きではないのですが・・・。うちが注目したのは新入社員の特徴よりも、指導する側の事。アメリカでのリーマン・ショック後に多くの企業が新卒採用数を抑えたため、新人を育てた経験が少ない上司も多いという部分です。そうです、新人やゆとりだけが悪いわけではないのです。だから言っているだろうが、大人たちが悪いんだって。
人事コンサルティングを手掛ける日本生産性本部の助言です。「自分が若いころに丁寧に指導されなかったとして、新人を放置する上司もいるが、積極的にコミュニケーションをとってもらいたい」。そうだよ、じっくり話してみるとみ~んないい子達なのですから^^。

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閉店が相次ぐねこの頃


閉店していく店が続出ですね。以前も記事に書きましたが、開店するのは簡単です。人気があるからこの地域にも出そうとか、目先の利益だけで新規開店していた店はこうなります。後は年々味が落ちていましたし、仕方がないと思います。だって油ギトギトなんだもん、開店時間から10分も経っていないのに。ギトギトなドーナツ何か誰が食うかってんだ(怒)。維持していくのはいかに大変かわかったと思います。利益のために商品の価値を落とした結果です。思い知るがいい。自業自得です。消費者が価格だけで決めていると思っていたのなら間違いですよ。
他のドーナツ屋さんは素材にこだわっていますし、油ギトギトなドーナツは出していません。なぜ失敗したか。“健康志向”と謳っていたことに足を引っ張られたのでしょう。だって実際の商品は油ギトギトで体に悪そうなドーナツ。説得力なし。そしていっちょまえの価格で提供している。質が悪いくせに。反省してください^^。

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