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やっぱりネット上とは違うんだな


2014年6月10日の日本経済新聞の朝刊の記事を見て思ったことが、この記事のタイトルの通りです。“消費者心理底入れ”という見出しの記事です。■態度指数6か月ぶりに上昇、■街角景気2ヵ月ぶり改善。街角景気に関しては先日記事で書かいました。内閣府が9日に発表した5月の消費動向調査の結果です。残念ながら新聞の情報は外れると思います。住民税の納付書が先日届いたのですが、あまりの高さに度肝を抜かれましたよ・・・。昨年度の倍・・・。引き当てていたので何も問題はなかったのですが、あの金額には驚きましたね・・・。
ちょっと放心状態でした(笑)。うちは大目に見tもって引き当てていたのですが、引当金を上回った金額が印字されていたので・・・。甘いですよ政府は。増税元年と言われている平成26年度。うちの場合は手始めにこの住民税。次に来るのは保険料か・・・。しかし皆さんボーナスに期待しているようですし、大丈夫かもね~♪。

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叱り方、接し方のアドバイスかぁ


今はいろんな本が出ていますよね、マナーだとか叱り方、自分を大切に、上司との会話、雑談力、なぜ生きるかなどなど、現代人が食いつきそうな内容やタイトルの本がたくさん。本当にそのことを知りたいという考えの人達であればいいのですが、多分違います。メディアなどに洗脳されて買っている人が多いと思います。もしくはプロパガンダに寄って買うとかですね。それで本を買った人が助かったり気持ちの整理が出来た、前向きになれたというのであればいいと思います^^。しかし、初比者の事を考えているかというとそうではないなという本が多いので、気を付けなくてはならないと思いました。
新刊の紹介を見ていても思います。いかにその本が魅力的か、おもしろいか、ためになるか、有名人を使って推薦文を載せたり。よぉぉぉく考えてみれば、価値観が違うのですから、その人が面白い、ベストセラーだと言われても、うちはイマイチ・・・とかおもしろくないと思うのかもしれないのですから。

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今年の新入社員の特徴ですって


2014年6月10日の日本経済新聞の朝刊に新入社員の特徴が書かれた記事がありました。“能力 高いが失敗恐れる”という見出しの記事です。あぁ・・・、確かに・・・と思ったので^^。今年の新入社員の特徴を「自動ブレーキ型」と表現するそうです。○○世代、○○型と型にハメるのは好きではないのですが・・・。うちが注目したのは新入社員の特徴よりも、指導する側の事。アメリカでのリーマン・ショック後に多くの企業が新卒採用数を抑えたため、新人を育てた経験が少ない上司も多いという部分です。そうです、新人やゆとりだけが悪いわけではないのです。だから言っているだろうが、大人たちが悪いんだって。
人事コンサルティングを手掛ける日本生産性本部の助言です。「自分が若いころに丁寧に指導されなかったとして、新人を放置する上司もいるが、積極的にコミュニケーションをとってもらいたい」。そうだよ、じっくり話してみるとみ~んないい子達なのですから^^。

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